Les atouts du contrat CLER

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Souplesse

Epargner à son rythme, ponctuellement ou régulièrement avec les versements planifiés.

Disposer, à tout moment, de son épargne sous forme :

  • d'avances (jusqu’à 80 % de l’épargne investie sur le Fonds en euros et 50 % sur les unités de compte),
  • de rachats partiels,
  • de rachats partiels programmés (y compris mensuels).

Profiter des avantages des conventions de gestion

  • Faire évoluer son épargne avec la convention de gestion évolutive (Evolution 8) en fonction de l’âge,
  • Diversifier son épargne entre 9 supports d'investissement avec les conventions de gestion orientées (Prudence 8, Equilibre 8, Dynamisme 8 et la convention de gestion personnalisée),

Choisir parmi 5 possibilités d’ajustement de l’épargne, sans frais supplémentaire :

  • rééquilibrage automatique à date fixe (semestriel ou annuel) ou continu,
  • sécurisation des plus-values à date fixe (semestrielle ou annuelle).

Choisir ses options de sortie en fonction de ses projets :

  • 3 conventions de règlement, accessibles sans sélection médicale, pour dédier son épargne :
    • à la retraite avec une assurance rente viagère,
    • à la transmission avec un capital garanti,
    • à la perte d'autonomie avecune assurance rente dépendance,
  • Capital,
  • Rente viagère réversible (100 % ou  60 %) ou non, avec ou sans annuités garanties, exprimée en parts d’Agipi Inflation ou en euros,
  • Assurance vie entière.

Sécurité

Investir tout ou partie de l'épargne sur le FONDS Agipi en euros et bénéficier :

  • d’un fonds cantonné dont 100 % des résultats financiers sont attribués,
  • de l’effet de cliquet,
  • d’intérêts capitalisés par quinzaine,
  • d’une valorisation minimum, en cas de rachat total ou de décès, égale à 85 % de la moyenne des 2 derniers taux de rendements nets connus.

Assurer son épargne avec la garantie plancher en cas de décès dans le cadre des conventions de gestion. Elle est acquise sans limite d’âge ni de montant.

L'équité AGIPI
La distribution des produits financiers respecte une rigoureuse équité se traduisant par un taux unique de rémunération pour tous les adhérents.

 

 

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