Découvrez les avantages du PERCO pour vous, votre entreprise, vos salariés !!!
Dans le contexte où la préparation de la retraite devient une préoccupation majeure, la loi du 21 août 2003 portant sur la réforme des retraites renforce l'intérêt des approches collectives en dotant l'épargne salariale d'un outil d'investissement sur le très long terme, le PERCO.
Qu’est-ce que le PERCO ?
C'est un plan d'épargne salariale
qui permet aux salariés de votre entreprise de disposer d'un complément de revenu à la retraite, sous la forme d'un capital - si cela est prévu - ou d'une rente viagère tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux.
Le PERCO peut être mis en place dans les entreprises qui disposent d'un PEE ou d'un PEI. Dans les grandes entreprises, il est mis en place avec les représentants syndicaux. Les petites entreprises adhérent à un PERCO Inter-entreprise suite à un référendum à la majorité des 2/3.
Tous les salariés en bénéficient. Dans les entreprises de 1 à 100 salariés, les chefs d'entreprises, certains mandataires sociaux et leur conjoint collaborateur ou associé peuvent également en bénéficier.
Mécanismes d'alimentation
Ils sont nombreux : - versements volontaire du bénéficiaire
- participation ou intéressement, versé par l'entreprise
- abondement éventuel de l'entreprise complétant les versements ci-dessus (avec un maximum de 4 600 €/an, dans la limite de 300 % des versements du bénéficiaire).
Gestion financière
Ces versements alimentent un compte épargne investi sur des fonds couvrant l'ensemble des classes d'actifs (monétaire, obligations et actions), dans le cadre d'une gestion libre, ou d'une gestion programmée. Cette dernière sécurise progressivement et automatiquement l'épargne acquise au fur et à mesure que le bénéficiaire approche des 60 ans.
Avantages pour l’entreprise et les bénéficiairesFiscalité- Les sommes versées par l'entreprise (abondement, participation ou intéressement ) sont déductibles de l'assiette de l'impôt sur le revenu et exonérées de charges sociales.
- Pour le bénéficiaire, exonération d'impôt sur le revenu pour les versements issus de la participation de l'intéressement et de l'abondement. Au départ à la retraite, le capital est exonéré d'impôt sur le revenu (la CSG, CRDS et prélèvements sociaux sont prélevés sur les plus-values). Si c'est la rente à vie qui a été choisie, le bénéficiaire profitera d'une fiscalité allégée sur ses rentes.
Souplesse
Les capitaux investis peuvent par ailleurs faire l'objet de déblocages anticipés en cas d'évènements majeurs sans pour autant remettre en cause les avantages fiscaux. Il s'agit notamment de l'acquisition de la résidence principale.
Une mise en place simple, en 4 étapes- "bilan social" de votre entreprise
Nous évaluons avec vous les besoins et les moyens propres à votre entreprise au cours d'un bilan personnalisé, prenant en compte les orientations de votre politique salariale, vos priorités et votre budget disponible, ainsi que votre situation personnelle de chef d'entreprise. - Projet adapté à votre entreprise
Sur la base des éléments recueillis, nous vous proposons un projet avec tous les éléments concrets pour prendre votre décision (tarifs, simulations de rendements, services…). - Aide à la mise en place de votre contrat
Une fois votre décision prise, nous sommes à vos côtés pour faciliter la mise en oeuvre de votre dispositif. Ainsi, nous vous accompagnons dans votre présentation du dispositif et nous vous aidons à le valoriser auprès de vos collaborateurs, nous procédons aux démarches administratives et prenons en charge la gestion de votre dispositif. - Gestion et suivi au quotidien de votre contrat
Parce que votre entreprise, les marchés financiers et le contexte réglementaire évoluent, nous mettons toute l'expertise AXA à votre service pour adapter votre dispositif quand il faut.
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