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Vos besoins :
Dans votre vie privée comme professionnelle, vous (chef d'entreprise non salarié ou salarié) et vos salariés êtes exposés aux événements de l'existence : maladie ou accident, entraînant un arrêt de travail, une invalidité ou même le décès.
Ces risques sont couverts, d'une part par la Sécurité Sociale, d'autre part par vous en tant qu'employeur, au titre des obligations légales et conventionnelles.
Ces dernières sont de trois ordres :
- D'une part, la convention collective des cadres prévoit que vous devez verser à un organisme d'assurance une cotisation égale au minimum à 1,50% de la tranche A, le risque garanti devant être majoritairement le décès,
- D'autre part, l'accord de mensualisation vous oblige en cas d'arrêt de travail à verser à vos salariés un minimum de ressources supérieur à ce que couvre la Sécurité Sociale. Le maintien de ces niveaux de salaire peut être pris en charge via la souscription d'un contrat de prévoyance complémentaire,
- Enfin, vous pouvez être tenu de mettre en place un régime de prévoyance en vertu de la convention collective de branche ou interprofessionnelle dont relève votre entreprise, ou d'un accord d'entreprise.
Bien entendu, vous pouvez aller au delà de vos obligations légales et conventionnelles afin de fidéliser et motiver votre personnel, ceci tout en bénéficiant de la déductibilité fiscale et de l'exonération sociale des cotisations.
Nos préconisations :
Le cabinet HUOT-MARCHAND est le spécialiste de la garantie prévoyance sur-mesure. Une mise à jour ou ré-évaluation de vos garanties vous est proposé tous les ans afin de toujours bénéficiez de garanties optimales.
Le cabinet HUOT-MARCHAND analyse avec vous vos besoins, et vous remet un projet personnalisé.
Nous vous proposons des solutions qui vont d'une réponse à vos obligations légales et conventionnelles jusqu'à des prestations " haut de gamme " afin de couvrir au mieux la perte de revenus :
- Versement d'indemnités journalières en cas d'incapacité de travail ou d'une rente en cas d'invalidité.
- Versement d'un capital en cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie. Le capital versé peut être majoré en cas d'accident ou en cas de décès du conjoint postérieur à celui de l'adhérent. Il est possible de souscrire en option le versement d'une rente éducation à chaque enfant et/ou d'une rente de conjoint.
Vos avantages
- Pour votre entreprise
La part des cotisations versées par votre entreprise est déductible du bénéfice imposable et exonérée, dans la limite d'un plafond, de charges sociales patronales (et salariales).
Bénéficiez de réductions tarifaires lors des 2 premières années de votre création : 20% la première année, et 10% la deuxième année.
- Pour vos salariés
Les cotisations versées par votre entreprise et par les salariés dans le cadre d'un contrat à adhésion obligatoire sont déductibles de leur revenu imposable dans la limite d'un plafond.
Le tarif est bien plus avantageux qu'une souscription de couverture complémentaire prévoyance à titre individuel.
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